- Transparente Verwaltung
- Allgemeine Bestimmungen
- Organisation
- Beraterinnen/Berater und Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
- Personal
- Spitzenpositionen in der Verwaltung
- Führungskräfte
- Erklärungen gemäß Art. 20 des Ges. Dekret 39/2013
- Angaben gemäß Art. 14 des GvD Nr. 33/2013
- Ausgeschiedene Führungskräfte
- Entlohnung der Führungskräfte
- Verantwortliche der Führungsdienste
- Organisatorische Positionen
- Stellenplan
- Peresonal mit nicht unbefristetem Arbeitsverhältnis
- Abwesenheitsquote
- An die Bediensteten erteilte oder genehmigte Aufträge
- Tarifverhandlungen
- Ergänzende Verhandlungen
- Aus- und Weiterbildung des Gemeindepersonals
- Sonstige Inhalte - Personal
- Die Stadtgemeinde als Arbeitgeber
- Wettbewerbe
- Performance
- Abhängige Körperschaften
- Tätigkeiten und Verfahren
- Maßnahmen
- Aufsicht über Unternehmen
- Ausschreibungen und Verträge (ab 16.11.2020)
- Ausschreibungen und Verträge (bis 15.11.2020)
- Zuschüsse, Beiträge, Beihilfen, wirtschaftliche Vergünstigungen
- Haushalt
- Immobilien und Vermögensverwaltung
- Kontrollen und Erhebungen über die Verwaltung
- Erbrachte Leistungen
- Zahlungen der Verwaltung
- Öffentliche Arbeiten
- Planung und Raumordnung
- Umweltinformationen
- Akkreditierte private Gesundheitseinrichtungen
- Außerordentliche Maßnahmen und Notmaßnahmen
- Sonstige Inhalte
Personal
Siehe
- Spitzenpositionen in der Verwaltung
- Führungskräfte
- Ausgeschiedene Führungskräfte
- Verantwortliche der Führungsdienste
- Organisatorische Positionen
- Stellenplan
- Peresonal mit nicht unbefristetem Arbeitsverhältnis
- Abwesenheitsquote
- An die Bediensteten erteilte oder genehmigte Aufträge
- Tarifverhandlungen
- Ergänzende Verhandlungen
- Aus- und Weiterbildung des Gemeindepersonals
- Unabhängige Bewertungsgremien, Bewertungsausschüsse oder andere Gremien mit ähnlichen Funktionen
- Die Stadtgemeinde als Arbeitgeber
- Öffentliche Wettbewerbe und Rangordnungen
- Rangordnungen der Praktikaanwärter
- Personal
- Transparenz RG Nr. 2/2012
